„Voucherul de vacanță este o cheltuială salarială. Angajatorul este cel care decide dacă acordă sau nu voucherul de vacanță. Am auzit multe discuții legate de impactarea bugetului de cheltuielile de personal - aici era vorba de achiziții. De ce, pentru că precis managerul i-a spus așa: „dacă noi cumpărăm vouchere de vacanță, cheltuiala de personal va fi foarte mare și n-o să ne mai rămână bani să ne dezvoltăm, să cumpărăm materiale". Dar este o falsă problemă", a explicat, EXCLUSIV la DC News și DC Medical, Sorina Pintea.
Ea spune că faptul că salariile s-au mărit nu ar trebui să consume prea mult in bugetul contractat al unui spital, pentru că banii pentru majorări se dau separat față de acesta. Probabil e o greșeală de management, a explicat Sorina Pintea.
„Contractul cu Casa (Națională de Sănătate, n.r.) al fiecărui furnizor de servicii, mă refer aici la spitalele publice, are o anumită valoare. Din acea valoare se plătesc și salarii. Dar, din valoarea respectivă se plătesc salariile la nivelul lui 31 decembrie 2009. Majorările salariale sunt date suplimentar spitalului pe un act adițional la contractul cu Casa, deci, teoretic, nu ar trebui să influențeze bugetul de cheltuială de personal pe care l-a avut înainte spitalul. Hai, poate cu voucherele de vacanță și indemnizația de hrană, mai nou, dar nu foarte mult. 2-3 procente, dar nu mai mult. Dar am văzut creșteri spectaculoase, de la 58% la 75%. Măi, ori cineva greșește, orice ceva se întâmplă acolo! Din punctul meu de vedere aici, repet, nu cunosc spitalul și speța, dar teoretic sigur așa li s-a spus: dacă vă dăm vouă, nu mai avem bani de unele și de altele", a arătat ministrul Sănătății.
Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți DCMedical și pe Google News
Te-a ajutat acest articol?
Urmărește pagina de Facebook DCMedical și pagina de Instagram DCMedical Doza de Sănătate și accesează mai mult conținut util pentru sănătatea ta, prevenția și tratarea bolilor, măsuri de prim ajutor și sfaturi utile de la medici și pacienți.
