Concediu în plus pentru românii care au copii. Legislația ce reglementează concediul și indemnizația de creștere a copilului va fi modificată în curând. Țara noastră este obligată să transpună o serie de prevederi adoptate la nivel european. Astfel, vorbim de modificări anunțate printr-un proiect de ordonanță care vizează consolidarea unor drepturi pentru beneficiari, dar și stabilirea unor chestiuni precum o perioadă de ”preaviz” pentru anunțarea concediului și perioadei estimate ori a unei situații când e permisă executarea silită a indemnizației de concediu.
Ce prevede documentul
Documentul vizează modificarea OUG nr. 111/2010 pentru a asigura transpunerea Directivei (UE) 2019/1158 privind echilibrul dintre viața profesională și cea privată a părinților și îngrijitorilor. Odată ce ordonanța va fi publicată, în cel mult 30 de zile vor trebui actualizate corespunzător și normele de aplicare ale OUG 111
- o nouă perioadă asimilată activității pentru a îndeplini condiția celor minimum 12 luni din ultimii doi ani dinaintea nașterii copilului - concediul de acomodare;
- recunoașterea și a veniturilor din străinătate obținute simultan cu cele din țară (cu condiția să nu se suprapună perioadele de activitate și veniturile în decursul aceleiași luni);
- beneficiarul indemnizației va putea solicita recalcularea cuantumului indemnizației pe baza unor hotărâri judecătorești definitive, adeverințe sau alte acte prin care au fost rectificate veniturile care au stat la baza acordării dreptului la indemnizație;
- prevederi noi vor facilita accesul la indemnizație celor cu PFA-uri, venituri din drepturi de autor etc. care până acum întâmpinau dificultăți cu recunoașterea unor venituri sau perioade de activitate;
- se vor putea acorda diferențe din urmă în cazul indemnizațiilor unde beneficiarul a câștigat dreptul la recalcularea acestora; chestiunea va merge însă și în sens invers, adică se vor putea recupera de la beneficiar sumele plătite în plus;
- va fi clarificat aspectul că indemnizaţia și concediul pentru creşterea copilului sau, după caz, stimulentului de inserţie se acordă persoanei îndreptăţite, ori de câte ori aceasta solicită;
- extinderea perioadei netransferabile de concediu în cazul celuilalt părinte care nu a solicitat inițial dreptul, de la cel puțin o lună, cum e acum, la cel puțin două luni din perioada totală a concediului;
- mici modificări în privința situațiilor de încetare/suspendare a dreptului la indemnizație;
Vezi și: Tusea, mecanismul de protecție al corpului. Când devine o problemă
- obligația de a anunța angajatorul cu minimum 30 de zile înainte, printr-o cerere specială, cu privire la perioada preconizată de concediu de creștere; astfel că perioada de acordare se stabilește de comun acord cu angajatul, pe baza cererii depuse de acesta;
- indemnizația de creștere a copilului va putea fi executată silit în vederea recuperării sumelor cu titlu de pensie de întreţinere lunară în favoarea minorului;
- cel care se întoarce la muncă și solicită stimulentul de inserție va avea dreptul de a se întoarce la ultimul loc de muncă ori la un loc de muncă echivalent, având condiții de muncă echivalente, și, de asemenea, de a beneficia de orice îmbunătățire a condițiilor de muncă la care ar fi avut dreptul în timpul absenței.
Vezi și: Spălatul pe față, ce nu ai știut până acum. Trucul de 10 secunde pe care l-ai omis mereu
Echilibrul dintre viața profesională și cea privată a părinților și îngrijitorilor
UE dorește să își consolideze dimensiunea socială și să acorde cetățenilor drepturi mai eficace. Pilonul european al drepturilor sociale are în vedere o Europă socială pentru toți cetățenii europeni. Printre prioritățile sale se numără:
- accesul egal la piața forței de muncă
- condiții de muncă echitabile
- echilibrul dintre viața profesională și cea privată
Pentru a moderniza cadrul juridic existent, Comisia a propus o directivă privind echilibrul dintre viața profesională și cea privată, care va păstra drepturile existente și, pornind de la acestea, va adăuga noi drepturi îmbunătățite atât pentru femei, cât și pentru bărbați.
Pentru a moderniza cadrul juridic actual, Comisia a propus o directivă privind echilibrul dintre viața profesională și cea privată care va păstra drepturile existente și, pornind de la acestea, va adăuga noi drepturi îmbunătățite atât pentru femei, cât și pentru bărbați.
Propunerea are ca scop promovarea unui echilibru satisfăcător între angajamentele familiale și cele profesionale și consolidarea egalității de șanse între femei și bărbați atât la locul de muncă, cât și acasă.
Legislațiile și politicile UE și cele naționale ar trebui:
- să faciliteze concilierea vieții profesionale cu viața de familie în cazul angajaților
- să ajute întreprinderile să păstreze angajații talentați
- să promoveze flexibilitatea atât în rândul angajatorilor, cât și în rândul lucrătorilor
- să promoveze egalitatea de șansesă genereze creștere economică și să aducă beneficii întregii societăți, inclusiv copiilor și persoanelor care au nevoie de îngrijire familială
Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți DCMedical și pe Google News
Te-a ajutat acest articol?
Urmărește pagina de Facebook DCMedical și pagina de Instagram DCMedical Doza de Sănătate și accesează mai mult conținut util pentru sănătatea ta, prevenția și tratarea bolilor, măsuri de prim ajutor și sfaturi utile de la medici și pacienți.
